თანამშრომლობა დისტანციური მუშაობის ერთ-ერთი ყველაზე საინტერესო გამოწვევაა, მაგრამ ხანდახან ეს სულაც არ არის აუცილებელი. აქ არის ჩვენი საუკეთესო პრაქტიკა და ხელსაწყოების რეკომენდაციები.
2020 წელს, როდესაც COVID-ის პანდემიამ ჩაკეტა მსოფლიო, მილიარდობით მუშაკი გადავიდა მუშაობის სრულიად ახალ გზაზე: დისტანციურ თანამშრომლობაზე.
ამაღელვებელია? ჩვენ ასე ვფიქრობთ. მაგრამ ჰკითხეთ ყველას, ვინც მუშაობს დისტანციურად: ეს ყველაფერი არ არის იოლი ნაოსნობა. დიახ, არასოდეს ყოფილა ასე ადვილი დისტანციური სამსახურის პოვნა ან დისტანციური თანამშრომლების მოზიდვა, მაგრამ ბევრი დამსაქმებლისა და დისტანციური მუშაკისთვის თანამშრომლობისა და დისტანციურად მუშაობის ეს ავანგარდული გზა ახალი და საშინელი გამოწვევებით სავსეა. გადანაწილებული გუნდები მუშაობენ დროის ზონებში და მათ უნდა ისარგებლონ ასინქრონული კოლაბორაციისა და დისტანციური თანამშრომლობის ხელსაწყოებით, რათა შეინარჩუნონ პროდუქტიულობა, ამჟამინდელი თანამშრომლების ჩართულობა და ახლი თანამშრომლების მოზიდვა მოხდეს.
ამის მიუხედავად, დისტანციური თანამშრომლები აფასებენ დისტანციური მუშაობის უპირატესობებს. მზარდმა პროდუქტიულობამ და გაუმჯობესებულმა სამუშაო-ცხოვრების ბალანსმა შეუქცევადად შეცვალა ჩვენი სამუშაო და ასევე ის, თუ რას ვფიქრობთ სამუშაოზე. დისტანციური მუშაკები უფრო პროდუქტიულები, ჩართულნი და ბედნიერები არიან და დამსაქმებლებს, რომლებიც დაქირავებენ დისტანციურ გუნდებს, შეუძლიათ მიიზიდონ საუკეთესო ნიჭიერი კადრები, მიუხედავად გეოგრაფიისა. აი, რამოდენიმე ციფრი: დასაქმებულთა 97,6%-ს სურს სამუდამოდ იმუშაოს დისტანციურად ამ პანდემიის დასრულების შემდეგ და აშშ-ში 2-დან 1 თანამშრომელი არ დაბრუნდება სამუშაოებზე, რომლებიც არ გვთავაზობენ დისტანციურ მუშაობას